美世全球人才数据智库(TAAP+)
TAAP+全球化企业一站式数据咨询平台，汇集美世覆盖160个市场的薪酬、福利、政策数据与报告，以及线上学习模块和HR工具，帮助企业更快、更准地做出人力决策。
您的 24小时全天候 HR 伙伴，可将数据与洞察整合于单一平台，帮助您更有把握地做出决策。
什么是TAAP+
在当今复杂的环境下，HR管理者必须迅速做出关键人才决策。地缘经济变化与全球扩张要求企业及时获取精确的属地数据，以及有关法规、薪酬和人才流动的关键信息；AI 带来的变革浪潮迫使企业重新审视人效与薪酬风险；而医疗成本上升与员工老龄化，也正在重塑福利规划。
然而，分散的数据来源，以及缺乏单一可信的数据源，常常使 HR 团队在时间与资源有限的情况下，难以完成对标、体系建设并获得相关利益方的支持。
TAAP+ 正是美世打造的综合性 HR 服务平台，旨在改变您获取和运用 人力资源数据的方式。
TAAP+的关键能力
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快速获取信息：
借助TAAP+平台，在数秒内快速获取可信的 人力资源数据与洞察，为企业制定经得起审视、且具市场竞争力的薪酬与福利策略。 -
获取可信且经过验证的数据：
每一个图表、数字和对比结果都基于美世经验证的数据来源，帮助您始终在相关利益方前保持专业与可信。 -
提升您和团队的能力：
通过单一平台，跨团队、跨区域的 HR 管理者都可访问 HR 线上学习模块。 -
快速整合信息：
利用易用的工具与计算器，快速整合政策、方案与策略。
聆听来自TAAP+用户的声音：
TAAP+ 是一个非常有价值的资源，让我们能够获取全球研究和洞察。这一出色工具帮助我们增强能力，以更好的市场洞察和知识支持实现组织优先事项。
— 某跨国制药公司，薪酬福利总监
我们订阅 TAAP+，是因为它显然是从客户需求出发设计的，能够提供各国家整体薪酬和 HR 实践的总结。
— 某科技公司，全球全面薪酬福利副总裁
TAAP+可以帮助您做什么？
美世报告： 用美世专有数据为您的组织做对标 |
线上学习模块： 通过结构化、自主节奏的线上课程提升技能与知识 |
工具和计算器： 快速完成对标、计算与趋势比较 |
法定福利与雇佣条件报告 按国家/地区了解社会保障、退休、医疗、身故、伤残等法定和补充福利的具体信息。 |
福利基础知识 了解福利相关的基础概念和实践，包括退休、健康与医疗、休假、附加福利和津贴，以及面向各年龄层员工的福利安排。 |
法规更新 及时掌握影响 HR 决策的法律法规变化。 |
补充保险福利市场实践报告 了解各类保险政策所涵盖的具体福利与服务，以及可能适用的保障上限或限制。 |
薪酬基础知识 学习薪酬基础术语、不同薪酬结构、市场定价和涨薪机制，帮助制定薪酬策略。 |
薪资增长预算分布 跟踪过去 25 年薪资增长预算的趋势。 |
全球薪酬规划 按国家/地区和行业获取实际、预算或预测薪资增长预算的基准数据。 |
全球派遣基础知识 熟悉全球派遣的基础概念，包括派遣类型、外派薪酬、福利与津贴，以及外派支持。 |
员工流动趋势 监测过去 25 年员工流动趋势，包括主动离职、被动离职及总流动率。 |
全球薪酬概览 对比 50 个基准岗位的基本薪资和总现金薪酬。 |
人力资源政策基础知识 学习如何制定有效政策，包括国家特定政策、绩效与激励政策，以及浮动薪酬政策。 |
员工敬业度得分 将贵公司的员工敬业度得分与美世数据进行对标。 |
世界各地激励政策报告 通过评估资格、目标值及实际激励数据，为企业选择合适的短期和长期激励方案提供依据。 |
岗位评估与分级（IPE） 学习美世 IPE 岗位评估与分级方法，用于识别薪酬对标岗位。 |
总用工成本 基于职级和基本薪资，轻松计算员工总用工成本。 |
交通政策与成本报告 浏览并评估多种交通福利方案，为企业制定和管理自身政策提供参考。 |
HR 分析基础知识 掌握 HR 数据分析相关概念，包括常用术语、数据收集与整理、数据可视化与报告。 |
车辆成本对比工具 对比各市场的车辆相关成本，帮助维持有效的用车政策。 |
世界各地休假福利报告 了解各市场的休假安排，判断企业政策是否具有竞争力。 |
国际福利管理 介绍福利管理基础及全球福利治理。 |
商品成本对比工具 通过比较各市场当前与历史成本，监测商品成本趋势。 |
HR 比率计算器 计算贵公司的整体 HR 比率，并与基准进行比较。 |
订阅模式和价格
| 类型 | 订阅时长 | 订阅费（人民币/年，含税） |
|---|---|---|
| TAAP+ | 1年 | 318,000 |
| 单个报告 | 请访问美世线上商城或联系您的美世顾问询价 |
价格说明：
• 多年期协议可享受更低的年度费率。
• 最终订阅价格及任何附加服务，将在演示和需求确认后确定。
客户案例
您位于新加坡的区域 CEO 计划在未来六个月内进入越南并设立运营。您如何迅速识别合适的人才，并确保企业的人才与激励实践符合当地市场？
使用 TAAP+ 之前：
- 依赖碎片化、通用性来源——包括不准确或过时的公开 AI 数据，无法形成统一可信的当地市场数据视图。
- 不同平台上的人才与激励信息不一致，难以进行对标、预测人才需求并提前规划招聘。
- 缺乏本地语言洞察和语境理解，导致决策变慢，并在设立运营及制定人力政策时增加风险。
使用 TAAP+ 之后：
- 访问整合后的 人力资源 数据，快速获得关于薪酬、福利和法规主题的可信且准确的洞察。
- 借助对比工具，快速获取标准化的市场快照，以及覆盖薪酬、休假和交通政策的全球人力资源数据。
您的企业希望在全球范围内对薪酬和福利进行对标，以兼顾竞争力与成本效率。您需要优先获取快速、易得的洞察，而非深度数据分析，以支持有效的 人力资源 决策。
使用 TAAP+ 之前：
- 缺乏全球薪酬和福利基准数据，决策速度受限。
- 为了获取有竞争力的福利而进行手工调研，增加了时间和成本。
- 跨区域比较繁琐，且缺乏标准化。
使用 TAAP+ 之后：
- 全球薪酬概览报告可即时提供全球薪酬基准，支持快速、经济高效的对比。
- 世界各地休假福利报告帮助您快速查看全球不同休假类型（如产假、年假、志愿假和长期休假）的做法、覆盖量和普遍性。
- 获取美世在薪酬、福利和人才流动主题上的最新洞察与观点，为制定具竞争力的 人力资源政策提供支持。
您的企业希望在不同市场中以高成本效率确保符合用工法规。为尽量降低风险，您需要便捷获取关键监管信息和更新，确保与最新法定要求保持一致。
使用 TAAP+ 之前：
- 需要手动追踪多个国家的法规更新，增加不合规风险。
- 从分散来源整合和分析监管报告耗时较长。
- 难以识别并优先处理会影响业务运营的法规变化。
使用 TAAP+ 之后：
- 通过法定福利与雇佣条件报告全面获取全球重要的用工法规更新与合规信息。
- 通过及时摘要，持续掌握全球最新就业相关法定要求。