Maak toekomstige groei mogelijk door transformatie
Opnieuw vormgeven van werk en werknemerservaringen
Transformatie is geen eenmalige gebeurtenis. Het bereiken van ingrijpende veranderingen vraagt om te investeren in je mensen voor duurzame groei met winst op financieel, operationeel en menselijk vlak.
Organisaties hebben volop kansen om hun transformatietraject te verbeteren, zoals:
- Omarm AI: Versnel de inzet van AI-tools door workflows te herontwerpen en de medewerkers bij te scholen of om te scholen, zodat ze kunnen floreren in een AI-ondersteund bedrijfsmodel.
- Het werk opnieuw ontwerpen: Verken nieuwe manieren om de beste balans te vinden tussen mensen en automatisering, zodat je de meeste efficiëntie en productiviteit krijgt.
- Strategische personeelsplanning: Implementeer best practices die de vraag en het aanbod van het personeel op elkaar afstemmen om bedrijfsdoelen te bereiken en aanzienlijke waarde en groei te realiseren.
- Bouw een op vaardigheden gebaseerde organisatie: Realiseer een wendbare organisatie die kritieke vaardigheden snel en op grote schaal kan ontwikkelen en inzetten, waardoor medewerkers zelf regie krijgen over hun toekomst en de bedrijfsresultaten verbeteren.
- Stimuleer nieuwe manieren van werken: Bevorder een cultuur van flexibiliteit die voldoet aan zowel zakelijke behoeften als individuele voorkeuren, wat leidt tot meer betrokkenheid en tevredenheid.
- Pak loongelijkheid effectief aan: Kies voor een actieve en strategische aanpak om gelijke beloning binnen de organisatie te waarborgen.
Wij helpen bedrijven om groei in de toekomst mogelijk te maken door samen na te denken over hoe ze werken en hoe hun mensen werk ervaren. Onze benadering van transformatie is mensgericht en op feiten gebaseerd. Op basis van thought leadership en praktische ervaring helpen wij om oplossingen te vinden die waarde toevoegen, problemen wegnemen en medewerkers betrokken houden.
We helpen bij de continue transformatie van je organisatie met onze beproefde verandermanagement ondersteuning. Hierdoor kan je de verschillende behoeften van je managers en werknemers begrijpen, erkennen en aanpakken. Dit zal op zijn beurt leiden tot meer betrokkenheid en acceptatie.
Onze oplossingen voor Personeel- en organisatietransformatie
-
Cultuur
Stem transformatie-inspanningen af op het strategische doel om een meer inclusieve, diverse en rechtvaardige omgeving op te bouwen en betrokkenheid, productiviteit en retentie te stimuleren. -
Diversity, equity and inclusion
Ontwerp en implementeer een uitgebreide strategie die gelijke kansen, ervaring en beloning garandeert. -
Flexibel werken
Stimuleer effectieve samenwerking door middel van bedrijfs- en workforcemodellen die flexibele werkstrategieën mogelijk maken - met aandacht voor de behoeften van alle werknemers, ongeacht hun levensfase. -
Talent marketplace
Een toekomstgericht personeelsbestand en een flexibele organisatie ontwikkelen door talent in te zetten op een manier die vraag en aanbod van vaardigheden optimaal op elkaar afstemt. -
Organisatieontwerp
Overgang van een traditionele, meerlaagse structuur naar een innovatieve, flexibele en gedistribueerde organisatie. -
Gelijke beloning
Beoordeel en verwijder ongelijkheden in salarissen en hun oorzaken, en verminder zo het risico. Gelijke beloning instellen als een pijler die bredere initiatieven op het gebied van diversiteit, inclusie en sociale rechtvaardigheid ondersteunt.
Uitgebreide organisatorische statistieken, benchmarks en analyse
Maak kennis met een aantal teamleden
Partnerinitiatief
Fast Future Executive
Dit programma helpt leiders snel nieuwe vaardigheden ontwikkelen in multidisciplinair en verbonden denken via interactieve sessies over 12 belangrijke toekomstonderwerpen. Het bevordert systemisch denken, leiderschapsvisie en strategische wendbaarheid, met een flexibel ontwerp en digitale certificaten voor drukbezette executives.