Soluciones de movilidad global perfectas en una fuerza laboral cambiante
El panorama en evolución de la movilidad del talento
En una era caracterizada por el cambio rápido y la incertidumbre, las tendencias y prácticas de movilidad de talentos están evolucionando rápidamente. Muchas empresas están reevaluando sus estrategias de movilidad de talento.
Una consideración clave es encontrar el equilibrio adecuado entre la gestión de costos y, al mismo tiempo, apoyar el desarrollo profesional y las necesidades organizacionales. De acuerdo con la Encuesta de Gestión de Movilidad Estratégica 2025 de Mercer, los altos costos siguen siendo una barrera significativa para la reubicación de talentos.
Para abordar estos desafíos, las empresas buscan cada vez más reemplazar las asignaciones tradicionales a largo plazo con alternativas más rentables en la movilidad del talento, que incluyen:
Navegar por la movilidad del talento en una fuerza laboral cambiante
La movilidad del talento es una función en evolución con muchos factores complejos a considerar, como:
- ¿Cómo contribuye la movilidad del talento al compromiso de los empleados?
- ¿Cómo puede ser más estratégica la función de movilidad?
- ¿Cuáles son los diferentes tipos de asignación y por qué hay tantos?
- ¿Cómo beneficiará a mi organización una estrategia de movilidad de talentos?
El experto en movilidad de talentos de Mercer puede asociarse con usted para responder todas estas preguntas críticas y puede apoyarlo en el desarrollo o la mejora de sus estrategias de movilidad de talentos y más.
El 34 % de la organización espera que la actividad global general de movilidad de talentos aumente en el próximo año
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Para obtener información más profunda sobre la movilidad estratégica del talento
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Empleados móviles en todo el mundo
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Asesoramiento experto para su movilidad de talentos
Hoy en día, las empresas están motivadas a revisar sus políticas de asignación internacional por tres motivos clave: nuevas estructuras organizativas que priorizan las necesidades de los clientes y la reducción de costos, diversas dinámicas comerciales a nivel mundial y la búsqueda de candidatos expatriados a través de la integración regional. Los servicios de asesoramiento de Mercer pueden ayudarle a administrar las asignaciones de reubicación de expatriados y nacionales de manera efectiva en un entorno competitivo y consciente de los costos.
Los consultores expertos de Mercer ofrecen apoyo en áreas como:
Al desarrollar nuevos programas o mejorar los existentes, priorizar la experiencia del asignado es esencial. Identificar los posibles desafíos y comprender cómo los cambios afectan a la población expatriada garantiza una transición sin problemas.
Tres áreas clave en las que debe enfocarse son:
- Alineación: Asegúrese de que todas las partes interesadas compartan los mismos objetivos y expectativas.
- Toma de decisiones: Involucre a los expatriados en el proceso para que reflejen sus necesidades y preferencias.
- Implementación: Crear un plan estructurado para minimizar las interrupciones y mejorar la experiencia de los expatriados.
Al abordar estas áreas, las organizaciones pueden desarrollar e implementar con éxito programas que satisfagan las necesidades de los expatriados mientras alcanzan sus objetivos.
¿Puede demostrar la efectividad de su recompensa para cesionarios y estrategia de gestión? ¿Cómo se comparan sus políticas con las de sus competidores en términos de equidad? ¿Tiene la documentación necesaria para obtener el apoyo de los responsables clave de la toma de decisiones?
Al abordar estas preguntas críticas, puede asegurarse de que sus prácticas de gestión de expatriados no solo sean competitivas, sino que también estén bien respaldadas dentro de su organización.
Mercer ofrece soluciones personalizadas para satisfacer sus necesidades específicas. Si nuestros datos estándar no se ajustan a su política, podemos personalizar nuestras ofertas o desarrollar nuevas soluciones, incluido el ajuste de metodologías y la creación de mapas de calor específicos de la ubicación.
¿Desea analizar su programa de manera diferente? Nuestra experiencia nos permite crear herramientas personalizadas para informar sobre costos de asignación, asignaciones, vivienda y más.
Soluciones de tecnología de movilidad de talentos diseñadas específicamente
Mercer ofrece un conjunto integral de soluciones tecnológicas de movilidad de talentos basadas en la nube diseñadas para ayudar a los clientes a administrar de manera efectiva todos los aspectos de la movilidad de talentos a través de una plataforma innovadora. Nuestro software de movilidad digital mejora la accesibilidad y digitalización para los equipos de movilidad y sus fuerzas de trabajo globales, atendiendo a organizaciones de todos los tamaños y complejidades, independientemente del presupuesto.
Con nuestras soluciones, puede encontrar las herramientas digitales adecuadas para abordar los desafíos diarios, como la gestión de cumplimiento, el seguimiento de costos, la optimización del flujo de trabajo y la comunicación optimizada en toda su organización. ¡Experimente los beneficios de nuestras soluciones de movilidad de talentos y transforme sus programas de movilidad hoy mismo!
- 1 Mercer Mobility Platform (MMP)
- 2 Planificación y elaboración de presupuestos
- 3 Plataforma de seguimiento de viajes de Mercer
- 4 Capacitación para empleados asignados
Un software de gestión de asignaciones basado en la nube diseñado para organizaciones de todos los tamaños para simplificar las reubicaciones de talentos nacionales e internacionales a través de:
- Experiencia en tiempo real: Datos configurables y contenido adaptado a sus necesidades.
- Flujos de trabajo optimizados: Mayor productividad a través de la automatización.
- Ahorro de costos: Reducción de costos operativos e inversiones maximizadas.
- Mitigación de riesgos: Gestión proactiva de los riesgos de reubicación.
- Seguimiento del ROI: Monitoreo claro de las iniciativas de movilidad.
Con servicios de consultoría integrados, el MMP de Mercer proporciona un apoyo excepcional para su estrategia de movilidad de talentos.
Prepare a sus cesionarios internacionales para una transición sin problemas a vivir y trabajar en el extranjero con nuestras herramientas y recursos esenciales de capacitación cultural:
- MercerPassport®: Un portal de autoservicio con información vital específica del país, también disponible en nuestra plataforma de gestión de movilidad.
- CultureWizardPassport: cursos en línea específicos para cada ubicación, adaptados a empleados y equipos internacionales.
- Cursos en línea de DEI: Módulos de aprendizaje electrónico a su propio ritmo enfocados en la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
¡Equipe a sus cesionarios internacionales para el éxito con nuestra capacitación y recursos integrales!
Evaluación comparativa de políticas globales
Acceda a las últimas políticas y prácticas de movilidad para obtener información valiosa y ver dónde se encuentra con el Asistente de evaluación comparativa de movilidad de Mercer. Esta innovadora plataforma proporciona a las organizaciones las herramientas y la información necesarias para optimizar sus programas de movilidad, garantizando que sigan siendo competitivos y se mantengan actualizados sobre las últimas tendencias en un mercado en rápida evolución.
Manténgase informado sobre las últimas tendencias en asignaciones internacionales y movilidad global con las encuestas integrales de Mercer. Nuestra extensa base de datos, creada a partir de estas encuestas, es el recurso más sólido de la industria para la evaluación comparativa de políticas de movilidad global.