Mercer kini menjadi Marsh.

Pelajari lebih lanjut
Pelajari lebih lanjut

TAAP+: Sumber tepercaya Anda untuk pengambilan keputusan HR

Platform digital berbasis AI bagi tim Anda untuk mengambil keputusan tenaga kerja secara lebih cerdas dan cepat.
Ajukan permintaan demo

Akses yang cepat dan mudah menuju data, e-learning, dan alat bantu HR

Di tengah situasi yang kompleks saat ini, para pemimpin HR harus membuat keputusan krusial seputar tenaga kerja dengan cepat. Perubahan geoekonomi dan ekspansi global menuntut data lokal yang akurat serta informasi mengenai regulasi, kompensasi, dan mobilitas tenaga kerja. Disrupsi AI memaksa kita untuk melihat lebih dekat efisiensi tenaga kerja, risiko kompensasi, biaya medis yang semakin meningkat serta kebutuhan tenaga kerja yang menua. Hal-hal ini pun akan mengubah perencanaan benefits.

Namun, dataset yang berbeda-beda dan tidak adanya satu sumber untuk mendapatkan semua data membuat tim HR kesulitan untuk melakukan benchmark, membuat model, dan mendapatkan persetujuan pemangku kepentingan saat waktu dan sumber daya terbatas.  

Kami dengan bangga memperkenalkan TAAP+, platform wawasan HR yang komprehensif dan dirancang khusus untuk mengubah cara Anda mengakses dan memanfaatkan data HR.

Sekarang dengan Aida, asisten AI khusus milik Marsh, TAAP+ berkembang dari portal digital menjadi rekan HR Anda yang sebenarnya. Aida siap menjawab pertanyaan melalui obrolan alami, menampilkan data secara instan, dan memberikan kejelasan yang Anda butuhkan untuk bertindak dengan percaya diri.

Bagaimana TAAP+ membantu Anda?

  • Akses cepat ke jawaban
    Manfaatkan platform berbasis AI kami untuk mengakses data dan wawasan HR yang terpercaya dalam hitungan detik. Dengan ini, Anda dapat menetapkan strategi kompensasi dan benefit yang kompetitif di pasar dan dapat dipertanggungjawabkan.
  • Data yang dapat dipercaya dan dipertanggungjawabkan
    Setiap grafik, angka, dan perbandingan didukung oleh sumber yang tervalidasi dari Marsh, jadi Anda selalu kredibel di mata para pemangku kepentingan.
  • Modul peningkatan keterampilan untuk tim Anda
    Melalui satu platform, HR di berbagai team dan antar negara dapat mengakses modul e-learning HR.
  • Informasi yang relevan hanya dalam satu klik
    Manfaatkan alat dan kalkulator yang mudah digunakan untuk dengan cepat menyusun kebijakan, proposal, dan strategi.

Apa saja yang termasuk dalam TAAP+?

Laporan HR

Ukur dan bandingkan perusahaan Anda dengan perusahaan lain melalui data kami
 
 		 Modul E-learning

Tingkatkan kemampuan dengan kursus online terstruktur yang bisa dijalani sesuai ritme  Anda sendiri		 Kalkulator dan alat bantu

Nilai, hitung, dan bandingkan tren serta data dengan cepat


 

Panduan Benefit dan Ketenagakerjaan
Pahami rincian benefit wajib dan tambahan untuk jaminan sosial, pensiun, kesehatan, kematian, cacat, dan lainnya berdasarkan negara.

Benefit Fundamental
Pahami konsep dasar dan aktivitas yang terkait dengan tunjangan, termasuk pensiun, kesehatan dan medis, cuti, fasilitas dan tunjangan, untuk tenaga kerja multigenerasi.

Rekan kerja bertenaga AI 24/7
Tanya Aida, asisten AI milik TAAP+, dimana Anda juga dapat menggunakan pertanyaan dalam bahasa lokal dan mendapatkan wawasan secara instan.

Praktik pasar untuk benefit tertanggung
Pahami benefit dan layanan spesifik yang tercakup dalam setiap polis asuransi, serta batasan atau pembatasan yang mungkin berlaku.

Fundamental Kompensasi
Pelajari istilah umum, berbagai jenis struktur kompensasi, harga pasar, dan perkembangan gaji untuk membantu menentukan strategi kompensasi.

Pembaruan legislatif
Tetap up-to-date dengan undang-undang dan peraturan yang memengaruhi strategi HR.

Perencanaan kompensasi
Dapatkan tolok ukur untuk anggaran kenaikan gaji aktual, atau perkiraan nya berdasarkan pasar dan industri.

Fundamental Mobilitas Global
Kenali konsep dasar yang berkaitan dengan mobilitas global termasuk jenis penugasan, kompensasi ekspatriat, tunjangan dan fasilitas, serta dukungan untuk ekspatriat.

Distribusi anggaran kenaikan gaji
Pantau tren anggaran kenaikan gaji selama 25 tahun terakhir.

Global Pay Summary
Bandingkan gaji pokok dan kompensasi tunai total untuk 50 pekerjaan acuan.

Fundamental Kebijakan HR
Pelajari cara menulis kebijakan yang efektif terkait desain kebijakan termasuk kebijakan khusus negara, kebijakan kinerja dan rewards, serta kebijakan pembayaran variabel.

Tren turnover
Pantau tren turnover karyawan yang mencakup turnover sukarela, tidak sukarela, dan total selama 25 tahun terakhir.

Insentif di seluruh dunia
Tentukan program insentif yang tepat untuk perusahaan Anda dengan mengevaluasi kelayakan, target, dan data insentif aktual untuk insentif jangka pendek/panjang.

Job Evaluation & Leveling (IPE)
Pelajari metodologi IPE Marsh untuk mengevaluasi dan menyeimbangkan pekerjaan guna mengidentifikasi tolok ukur untuk kompensasi.

Nilai employee engagement
Bandingkan skor keterlibatan karyawan perusahaan Anda dengan data dari Marsh.

Kebijakan dan biaya transportasi
Tinjau dan nilai beberapa beenfit transportasi untuk membantu mengarahkan dan mengelola kebijakan perusahaan Anda.

Fundamental Analitik HR
Kuasai konsep yang berkaitan dengan analitik data HR termasuk istilah umum, pengumpulan dan persiapan data, serta visualisasi dan pelaporan data.

Total biaya karyawan
Hitung dengan mudah total biaya seorang karyawan berdasarkan tingkat karier dan gaji pokok.

Program cuti
Dapatkan wawasan tentang program cuti di berbagai negara untuk menilai apakah kebijakan Anda kompetitif.

Manajemen Benefit Internasional
Sebuah pengenalan tentang manajemen benefit dan tata kelola benefit global.

Pembanding biaya kendaraan
Bandingkan biaya terkait kendaraan di berbagai pasar untuk menjaga kebijakan tetap efektif.

 

 

Pembanding biaya barang
Pantau tren biaya barang dengan membandingkan biaya saat ini dan biaya historis di berbagai pasar.

 

 

Kalkulator rasio HR
Hitung rasio HR keseluruhan perusahaan Anda dan lihat bagaimana perusahaan Anda dibandingkan dengan tolok ukur.

Contoh penggunaan

CEO regional yang berbasis di Singapura berencana untuk mendirikan operasi di Vietnam dalam enam bulan ke depan. Bagaimana Anda bisa dengan cepat menemukan talenta yang tepat dan memastikan praktik HR dan rewards perusahaan Anda sesuai dengan pasar lokal?

Sebelum TAAP+:

  • Ketergantungan pada sumber yang terfragmentasi dan umum — termasuk output AI publik — yang tidak akurat atau kadaluwarsa, sehingga sulit mendapatkan pandangan terpercaya tentang data pasar lokal.  
  • Informasi tentang talenta dan rewards yang tidak konsisten di berbagai platform, membuat sulit untuk membandingkan, memprediksi permintaan keterampilan, dan merencanakan rekrutmen secara proaktif.  
  • Akses yang terbatas ke wawasan berbahasa lokal dan nuansa kontekstual, memperlambat pengambilan keputusan dan meningkatkan risiko saat mulai menjalankan operasi dan praktik HR.

Setelah TAAP+:

  • Akses data HR yang terkonsolidasi untuk mendapatkan wawasan yang akurat dan dapat dipercaya tentang kompensasi, tunjangan, dan topik regulasi kapan saja.
  • Gunakan alat perbandingan untuk gambaran pasar yang cepat dan terstandarisasi, serta data HR global terkait kompensasi, cuti, dan kebijakan transportasi.
  • Rekan AI kami yang ramah, Aida, mengatasi hambatan bahasa untuk memberikan pemahaman kontekstual.

Perusahaan Anda ingin membandingkan gaji dan tunjangan secara global agar kompetitif dan hemat biaya. Anda perlu memprioritaskan wawasan yang cepat dan mudah diakses dibandingkan analisis data mendalam untuk mendukung pengambilan keputusan HR yang efektif.

Sebelum TAAP+:

  • Akses terbatas ke tolok ukur gaji dan tunjangan global memperlambat pengambilan keputusan.
  • Riset manual untuk tunjangan kompetitif menambah waktu dan biaya.
  • Membandingkan antar pasar terasa rumit dan kurang terstandarisasi.

Setelah TAAP+:

  • Laporan Ringkasan Gaji Global kami langsung memberi akses ke tolok ukur gaji global untuk perbandingan yang cepat dan hemat biaya.
  • Program cuti kami memungkinkan Anda dengan cepat meninjau praktik cuti berdasarkan jumlah dan prevalensi secara global di berbagai jenis cuti seperti cuti melahirkan, liburan, sukarela, dan sabatikal.
  • Akses ke wawasan terbaru Mercer dan thought leadership tentang kompensasi, tunjangan, dan mobilitas talenta untuk merancang kebijakan HR yang kompetitif.

Perusahaan Anda ingin memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan di berbagai pasar secara hemat biaya. Untuk meminimalkan risiko, Anda membutuhkan akses yang lebih mudah ke informasi dan pembaruan peraturan utama agar tetap sesuai dengan persyaratan hukum terbaru.

Sebelum TAAP+:

  • Pelacakan manual pembaruan regulasi di berbagai negara, meningkatkan risiko ketidakpatuhan.
  • Menghabiskan banyak waktu untuk menyusun dan menganalisis laporan regulasi dari sumber yang berbeda.
  • Sulit untuk mengidentifikasi dan memprioritaskan perubahan regulasi yang memengaruhi operasi bisnis.

Setelah TAAP+:

  • Dapatkan akses terpusat ke pembaruan legislatif penting terkait pekerjaan dan informasi kepatuhan secara global.
  • Tetap up-to-date dengan perkembangan legislatif terbaru di seluruh dunia melalui ringkasan dari persyaratan hukum baru terkait pekerjaan.
  • Lakukan perbandingan regulasi dengan cepat lewat rekan AI kami, Aida dengan mengunggah dokumen HR Anda. Aida kemudian dapat membantu memastikan kebijakan Anda sesuai dengan persyaratan regulasi.

Harga Berlangganan

TAAP+ ditawarkan sebagai langganan tahunan dengan harga promo untuk Asia. Harga di bedakan berdasarkan jumlah karyawan suatu perusahaan dan termasuk sampai dengan 10 akses pengguna yang berbasis di Asia.

Harga promosi khusus Asia

Berlangganan satu tahun Berlangganan lebih dari satu tahun
  • Tingkat 1: Lebih dari 1.000 karyawan — US$15.000, akses untuk hingga 10 pengguna yang berbasis di Asia
  • Tingkat 2: Antara 500–1.000 karyawan — US$10.000, akses untuk hingga 10 pengguna yang berbasis di Asia
  • Tingkat 3: Kurang dari 500 karyawan — US$7.000, akses untuk hingga 10 pengguna yang berbasis di Asia
  • Tingkat 1: Lebih dari 1.000 karyawan — US$9.750, akses untuk hingga 10 pengguna yang berbasis di Asia
  • Tingkat 2: Antara 500–1.000 karyawan — US$7.000, akses untuk hingga 10 pengguna yang berbasis di Asia
  • Tingkat 3: Kurang dari 500 karyawan — US$5.000, akses untuk hingga 10 pengguna yang berbasis di Asia

Berlangganan lebih dari satu tahun ditawarkan dengan tarif tahunan yang lebih rendah. Lingkup akhir dan tambahan apa pun dikonfirmasi setelah demo dan diskusi penentuan lingkup.
TAAP+ adalah sumber hebat yang memberi kami akses ke penelitian dan wawasan global. Alat luar biasa ini membantu memperkuat kemampuan kami untuk menjalankan prioritas perusahaan dengan wawasan pasar dan pengetahuan yang lebih baik.
Compensation & Benefits Director, perusahaan farmasi multinasional
Kami berlangganan TAAP+ karena alat ini jelas dibuat dengan memikirkan pelanggan, TAAP+ memberikan ringkasan tentang rewards dan praktik HR secara keseluruhan di setiap negara.
VP Total Rewards, perusahaan teknologi

Mencari akses cepat ke data HR yang terpercaya?

TAAP+ memberi Anda wawasan yang sudah tervalidasi, alat benchmarking, dan sumber daya untuk mendukung keputusan tenaga kerja yang lebih cepat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Minta demo TAAP+ hari ini
Produk terkait yang dapat dibeli
Solusi terkait
Wawasan terkait

Ajukan demo

Temukan bagaimana Marsh dapat meningkatkan dampak positif terhadap aktivitas HR perusahaan Anda — lebih cepat, lebih cerdas, dan lebih kuat dari sebelumnya.