2025/2026 스킬 스냅샷 설문조사 보고서  

고성과 조직을 차별화하는 것은 대규모 인재를 발굴하여 직원들이 변화와 기회에 민첩하게 대응할 수 있도록 하는 능력입니다. 기술 기반 조직은 단순한 역할이 아닌 기술을 기반으로 인재를 식별, 개발 및 배치하여 이를 달성함으로써 인력의 유연성과 생산성을 실현합니다.

기술 기반 여정의 일환으로 고용주는 인재 및 보상 전략에서 기술을 활용하여 발전하고 있습니다. 이를 통해 직원 유지율을 개선하고, 인력 민첩성을 향상시키며, 변화하는 시장 수요에 대응할 수 있는 유연성을 높일 수 있습니다.

- 2025/2026 스킬 스냅샷 설문조사 보고서는 기술 중심의 조직 구축의 전략적 중요성에 대해 살펴보고, 이러한 진화하는 접근 방식이 어떻게 인력 민첩성을 높이고, 혁신을 주도하며, 점점 더 역동적이고 기술 기반 시장에서 지속 가능한 성장을 위한 기업을 포지셔닝하는지 강조합니다.

AI는 이러한 여정을 형성하고 활성화하는 데 핵심적인 역할을 하며, 기술 요구 사항과 프리미엄을 신속하게 재구성하고 기술 개발 및 배포를 가능하게 합니다.

기업의 91%는 AI가 인력을 변화시키고 대응 방법을 계획하고 있다고 생각합니다. 이들은 인재를 유치하고, 적절한 인력을 적절한 업무에 연결하며, 변화하는 업무 요구 사항에 앞서 나가기 위해 전략적으로 기술을 사용하고 있습니다.

이들은 인재를 유치하고, 적절한 인력을 적절한 업무에 연결하며, 변화하는 업무 요구 사항에 앞서 나가기 위해 전략적으로 기술을 사용하고 있습니다.

2025/2026년 기술 스냅샷 설문조사는 인재 관리 관행에 기술을 적용하는 데 있어 지속적인 추진력을 보여줍니다. 조직은 기술 기반 인력을 지원하는 기본 역량을 꾸준히 발전시키고 있습니다.

현재 조직의 38%가 전사적인 단일 기술 라이브러리를 유지하며, 이는 2023년의 30%에서 증가한 수치입니다.

55%는 직무에 직접 기술을 매핑하며, 이는 2023년 47%에서 크게 증가한 수치입니다.

기술이 매핑된 직업의 평균 비율은 72%로 증가했으며, 이는 2023년의 69%에서 증가한 수치입니다.

이러한 이점은 기술 채택의 성숙도가 높아져 보다 효과적인 인재 전략과 인력 민첩성을 위한 토대를 마련하고 있음을 보여줍니다.