Laporan Survei Snapshot Keterampilan 2025/2026  

Yang membedakan organisasi berkinerja tinggi adalah kemampuan mereka untuk mengeluarkan talenta dalam skala besar, sehingga tenaga kerja mereka dapat menanggapi perubahan dan peluang dengan gesit. Organisasi yang didukung keterampilan mencapai hal ini dengan mengidentifikasi, mengembangkan, dan mengerahkan talenta berdasarkan keterampilan, bukan hanya peran, sehingga memungkinkan fleksibilitas dan produktivitas tenaga kerja.

Sebagai bagian dari perjalanan yang didukung keterampilan, perusahaan bergerak maju dengan memanfaatkan keterampilan dalam strategi bakat dan penghargaan mereka. Hal ini meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan ketangkasan tenaga kerja, dan memungkinkan fleksibilitas yang lebih besar dalam menanggapi permintaan pasar yang berkembang.

The Survei Snapshot Keterampilan 2025/2026 laporan ini menggali pentingnya strategis membangun organisasi yang didukung keterampilan, menyoroti bagaimana pendekatan yang berkembang ini membuka ketangkasan tenaga kerja yang lebih besar, mendorong inovasi, dan memposisikan bisnis untuk pertumbuhan berkelanjutan di pasar yang semakin dinamis dan berkemampuan teknologi.

AI berperan penting dalam membentuk dan memungkinkan perjalanan ini, dengan cepat membentuk kembali persyaratan keterampilan dan premi, serta memungkinkan pengembangan dan pengerahan keterampilan.

91% perusahaan melihat AI mengubah tenaga kerja mereka dan merencanakan cara menanggapinya. Mereka menggunakan keterampilan secara strategis untuk menarik talenta, menghubungkan orang yang tepat dengan pekerjaan yang tepat, dan tetap menjadi yang terdepan dalam tuntutan pekerjaan yang berubah.

Mereka menggunakan keterampilan secara strategis untuk menarik talenta, menghubungkan orang yang tepat dengan pekerjaan yang tepat, dan tetap menjadi yang terdepan dalam tuntutan pekerjaan yang berubah.

Survei Snapshot Keterampilan 2025/2026 mengungkapkan momentum berkelanjutan dalam menanamkan keterampilan ke dalam praktik manajemen talenta. Organisasi terus meningkatkan kemampuan dasar yang memungkinkan tenaga kerja yang didukung keterampilan.

38% organisasi sekarang memiliki pustaka keterampilan tunggal di seluruh perusahaan, naik dari 30% pada tahun 2023.

55% memetakan keterampilan secara langsung ke pekerjaan, peningkatan signifikan dari 47% pada tahun 2023.

Persentase rata-rata pekerjaan dengan keterampilan yang dipetakan telah tumbuh menjadi 72%, naik dari 69% pada tahun 2023.

Keuntungan ini menunjukkan kematangan yang meningkat dalam adopsi keterampilan, meletakkan dasar untuk strategi bakat yang lebih efektif dan ketangkasan tenaga kerja.