Stratégie et analyse des talents pour un avantage durable

Les responsables des ressources humaines (RH) et les dirigeants sont confrontés à des défis majeurs et de plus en plus complexes pour garantir que leurs équipes soient productives, innovantes et engagées. Que votre objectif soit de renforcer la fidélisation, d’améliorer la productivité, d’atteindre l’équité salariale ou de planifier votre future main-d’œuvre, Mercer est là pour vous accompagner.

Mercer est à la pointe de la science du travail. Nous utilisons une approche disciplinée et axée sur les données de la stratégie et de l’analyse de main-d'œuvre. Cela permet d'identifier l'ensemble unique de facteurs de réussite dont chacun de nos clients a besoin pour atteindre ses objectifs de croissance. Cela permet également d’élaborer les stratégies de soutien aux RH dont ils ont besoin pour faire évoluer leurs effectifs. 

Les entreprises les plus performantes au monde établissent des liens clairs et mesurables entre leurs investissements en personnel et leurs résultats. Mercer collabore avec ces entreprises pour optimiser leurs stratégies en matière de personnel et créer un avantage concurrentiel durable. 

Mercer dispose d'un large éventail de capacités d'analyse des personnes que vous pouvez déployer pour vous aider à élaborer une stratégie dynamique de main-d'œuvre. Au lieu de recourir à des algorithmes « boîte noire » ou à des résultats instantanés, nous utilisons une démarche collaborative. Cette approche nous permet de partager notre processus d’analyse, les facteurs que nous maîtrisons, et la façon dont nous en déduisons nos principaux résultats.