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L’analyse de Mercer révèle comment les organisations peuvent procurer de meilleurs revenus de retraite à leurs employés.
Les avantages d'un régime collectif de retraite pour vos employés :
Cotisations de l’employeur
Incitez vos employés à épargner et contribuez à augmenter leur épargne.
Surveillance du régime
Offre aux employés l'assurance qu'ils ont accès à des fonds de placement réputés et adaptés à leurs besoins.
La mise en commun
des actifs est le plus grand avantage. L'accès aux frais de gestion de placement moins élevés peut être un bénéfice sous-estimé. Au fil du temps, l'épargne additionnelle octroyée par des frais réduits s'accumulent et devient considérable.
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Possibilité de prendre sa retraite à 66 ans ou |
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Possibilité de prendre sa retraite à 70 ans ou |
Départ à la retraite retardé –
Les employés doivent travailler quatre ans de plus avant de pouvoir prendre leur retraite.
Incidence sur le revenu de retraite –
Les retraités peuvent épuiser leur épargne 12 ans plus tôt s’ils prennent leur retraite à 65 ans.
À ce moment, les frais sont généralement plus élevés, ce qui peut avoir une incidence sur la durée de l’épargne.
Si un employé prend sa retraite à 65 ans, il devrait épuiser son épargne cinq ans plus tôt.
Peaufinez votre stratégie de placement
Encouragez le mieux-être financier des employés
Assurez une transition harmonieuse vers la retraite
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